精準考核 提升效能 | 集團扎實推進職能部門績效考評工作
發(fā)布時間：2025/4/17
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為全面客觀評價工作成效，推動管理效能提升。4月9日，公司考核組對各個職能部門3月份管理績效進行了綜合考評�？荚u采用“部門自評-集中評審-現(xiàn)場核查-結(jié)果反饋”的閉環(huán)管理機制，通過量化與細化指標(biāo)，對標(biāo)月度計劃、月度例會部署任務(wù)完成度及工作質(zhì)量進行重點核查，確�？己巳〉脤嵭�。
考核組深入各部門開展實地核查時，認真查閱了原始工作記錄、系統(tǒng)數(shù)據(jù)、臺賬及辦件結(jié)果等資料，與各部長及員工進行了充分的溝通交流，確�？荚u打分有依有據(jù)。
現(xiàn)場直擊
考核組對經(jīng)營部投標(biāo)保證金臺賬、開標(biāo)記錄留檔工作情況進行現(xiàn)場核查
考核組對安全部3月份檢查記錄以及整改單開具和回復(fù)情況進行現(xiàn)場抽查
考核組對財務(wù)部各項目賬戶余額是否與成控系統(tǒng)上一致進行核查
本次考評覆蓋公司本部7個職能部門，各職能部門重點工作和常規(guī)工作目標(biāo)達成率均在90%以上，整體表現(xiàn)良好。公司考核組將進一步研究考核細則與考核方式方法，強化目標(biāo)導(dǎo)向，壓實管理責(zé)任，為實現(xiàn)2025年度公司經(jīng)營管理目標(biāo)凝聚更強合力！
